Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) Fakty i arkusze zadań

Ustawa o uczciwych standardach pracy to prawo, które określa minimalną stawkę godzinową, jaką pracownik ma otrzymywać oraz maksymalną liczbę godzin tygodniowo, którą musi przepracować. Dodatkowo ustala płace i ewidencję za nadgodziny oraz zasady pracy dzieci. Została podpisana przez US Pres. Franklin D. Roosevelt w dniu 25 czerwca 1938 r. Oto kilka interesujących faktów, których możesz nie wiedzieć o ustawie o uczciwych standardach pracy lub alternatywnie pobierz nasz kompleksowy pakiet arkuszy do wykorzystania w klasie lub środowisku domowym.

lis 5 znak zodiaku

• Pres. Franklin Roosevelt Już na początku swojej administracji w 1933 r. już na początku swojej administracji w 1933 r. miał zaproponować przepisy nastawione na ograniczanie pracy dzieci, ograniczanie godzin pracy i gwarantowane płace minimalne.
• Oprócz ustawy o uczciwych normach pracy z 1938 r. prezydent Franklin Roosevelt podpisał tego samego dnia 120 innych ustaw. Dlaczego tak wielu w ciągu jednego dnia? Próbował uniknąć kieszonkowego weta, ponieważ Kongres został odroczony 9 dni wcześniej.
• Ustawa o uczciwych normach pracy z 1938 r., w skrócie FLSA, narodziła się w latach Wielka Depresja .
• W okresie Wielkiego Kryzysu wielu pracowników zostało poddanych trudnym warunkom pracy za bardzo niskie wynagrodzenie, a dzieci popędzono do pracy jak dorośli. Pres. Roosevelt chciał zakończyć te problemy swoim programem New Deal. FLSA była ostatnią częścią tego wspomnianego planu.
• W ramach programu New Deal wprowadzono w życie Narodową Ustawę o Odzyskiwaniu Przemysłu (NRA) – poprzednik FLSA. Stało się nawet bardzo popularne do tego stopnia, że ​​para z Pensylwanii nazwała nowego członka ich potomstwa Nira na cześć tego aktu. Ale Sąd Najwyższy unieważnił ją w sprawie „chorego kurczaka”, w sprawie Schechter Corp. przeciwko Stanom Zjednoczonym z 27 maja 1935 r.
• FLSA jest również znana jako Ustawa o płacach i godzinach pracy.
• FLSA została opisana jako „niekonstytucyjna” i postrzegana jako rewolucyjna w tamtych czasach, biorąc pod uwagę, że zatwierdziła stawkę godzinową w wysokości zaledwie 25 centów.
• Oprócz wynagrodzenia w wysokości 25 centów za godzinę, FLSA zatwierdziła również 44-godzinny tydzień pracy i zabroniła opresyjnej pracy dzieci.
• Prawo pierwotnie przewidywało płacę minimalną w wysokości 40 centów za godzinę. Pod koniec jednak został rozwodniony do 25¢.
• Oprócz Kongresu Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych był jednym z głównych blokerów prawa dotyczącego godzin pracy i pracy dzieci.
• Jednym z głównych powodów, dla których wielu kongresmenów sprzeciwiało się sprawiedliwemu prawodawstwu pracy w tamtym czasie, było to, że nie lubili uchwalać przepisów, które zapewniają równe wynagrodzenie czarnym i białym.
• Jednak sędzia Owen Roberts głosujący za wprowadzeniem w Waszyngtonie ustawy o płacy minimalnej 29 marca 1937 r. zmienił sytuację. Głos sędziego Robertsa został uznany za współczesny, a „zmiana czasu zaoszczędziła dziewięć”.
• Sprawą, w której głos sędziego Owensa stał się decydujący zwrot, była sprawa West Coast Hotel Company przeciwko Parrish, w której Elsie Parrish, była pokojówka hotelu Cascadian w Waszyngtonie, oskarżyła firmę hotelarską o nie zapewnienie jej odpowiednich zarobków zgodnie z określonymi w ustawie o płacy minimalnej. Głos Owensa stał się znany jako „Wielka zmiana”. To punkt zwrotny zarówno w amerykańskiej historii prawnej, jak i społecznej.
• „Wielka zmiana” była zachętą, której zwolennicy sprawiedliwego ustawodawstwa potrzebowali, aby stworzyć kolejny projekt ustawy, który mógłby mieć większą szansę na uzyskanie zgody Sądu Najwyższego.
• FLSA była jedną z dwóch ustaw opracowanych przez sekretarz pracy Frances Perkins. Druga położyła podwaliny pod ustawę o zamówieniach publicznych z 1936 r., ustawę o płacy minimalnej, godzinach pracy i minimalnym wieku zatrudnienia, mającą zastosowanie do wykonawców rządowych.
• Senator z Alabamy Hugo Black, znany wówczas jako mistrz 30-godzinnego tygodnia pracy, oraz przedstawiciel Massachusetts William P. Connery sponsorowali projekt sporządzony przez sekretarza Perkinsa – wraz z wieloma prawnikami bliskimi Pres. Roosevelt – odpowiednio w Senacie i Izbie. W ten sposób stał się Billem Blacka-Connery'ego.
• Billa Black-Connery spotkał jednak straszny los. Izba głosowała za odesłaniem projektu ustawy do Komitetu Pracy w Boże Narodzenie 1937 r. Sekretarz Perkins opisał to niefortunne wydarzenie jako „pierwszy raz, kiedy główny projekt ustawy administracji został odrzucony na podłodze Izby”. Prasa uważała, że ​​jest to śmierć ustawy o godzinach pracy i komentowała, że ​​jest to bezpośredni cios przeciwko popularności prezydenta.

• Roosevelt się jednak nie poddał. Pracując nad nową ustawą, chciał, żeby ta była krótka — tylko 2 strony. Według niego, długość ustawy Black-Connery'ego komplikowała sprawę, powodując niektóre z jej trudności. Ale Solicitor Labor Gerard Reilly nie był w stanie sprostać wymaganej długości. Po kilku poprawkach zdecydowali się na 10 stron (z 40 stron!).
• Ten 10-stronicowy projekt przeszedł około 72 poprawek, zanim Kongres przegłosował jego przyjęcie. Po ponad roku FLSA uchwaliła Kongres i Senat i jest gotowa do podpisu Prezydenta.
• Choć podpisana 25 czerwca 1938 r., ustawa weszła w życie dopiero cztery miesiące później — 30 października.
• Odkąd stała się prawem, FLSA była zmieniana i poprawiana co najmniej 43 razy.

Niektóre z najbardziej znaczących zmian wprowadzonych w FLSA to:
– 1946 – funkcje Biura Dzieci i obowiązki jego szefa zostały przeniesione na Sekretarza Pracy.
– 1963 – w tym roku uchwalona została ustawa o równej płacy. Ta poprawka FLSA stanowi, że wynagrodzenie pracownika nie powinno zależeć od jego/jej płci.
– 1966 – w tym roku wprowadzono kolejną poprawkę, zgodnie z którą stawka wynagrodzenia pracownika nie powinna być oparta na wieku. Ta zmiana była znana jako Poprawka do Uczciwych Standardów Pracy z 1966 roku.

• Najbardziej godna uwagi rewizja FLSA została dokonana w 1996 roku. Była to korekta minimalnej stawki godzinowej, podnosząca ją do 5,15 USD. Nowelizacja ta została nazwana Ustawą o Podwyżce Płacy Minimalnej z 1996 r. i weszła w życie 1 września 1997 r. Od 25¢ stawka godzinowa przeszła długą drogę!

Arkusze ustawy o uczciwych normach pracy

Ten pakiet zawiera 11 gotowych do użycia arkuszy roboczych Ustawy o uczciwych normach pracy które są idealne dla studentów, którzy chcą dowiedzieć się więcej o ustawie o uczciwych normach pracy, która określa minimalną stawkę godzinową, jaką pracownik powinien otrzymywać, oraz maksymalną liczbę godzin pracy w tygodniu.

Pobierz zawiera następujące arkusze:

• Fakty
• Wielka Depresja
• Franklin Delano Roosevelt
• Nowa umowa
• Polityczne karykatury nowego ładu
• Zupa Alfabetowa
• Ustawa z prawem
• Black-Connery Bill do FLSA
• Ustawa o uczciwych standardach pracy
• Poprawki FLSA
• Uczciwe standardy pracy

Link/cytuj tę stronę

Jeśli odwołujesz się do jakiejkolwiek zawartości tej strony we własnej witrynie, użyj poniższego kodu, aby zacytować tę stronę jako oryginalne źródło.

Link pojawi się jako Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) Fakty i arkusze robocze: https://kidskonnect.com - KidsKonnect, 17 sierpnia 2018 r.

Używaj z dowolnym programem nauczania

anioł numer 26

Te arkusze zostały specjalnie zaprojektowane do użytku z dowolnym międzynarodowym programem nauczania. Możesz korzystać z tych arkuszy w obecnej formie lub edytować je za pomocą Prezentacji Google, aby dostosować je do własnych poziomów umiejętności uczniów i standardów programu nauczania.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: