Dlaczego Twój plakat „Wisi tam” powinien tam wisieć: efekty plakatów motywacyjnych

Powieś tam. Bez wymówek. Bądź zmianą. Te i inne zwroty zostały wydrukowane na plakatach zawieszonych w biurach, salach lekcyjnych, a nawet sypialniach na całym świecie, zwykle wraz ze zdjęciami zapierających dech w piersiach scenerii lub ciepłych zwierząt. Jednak, podczas gdy większość ludzi śmieje się z plakatów motywacyjnych jako banalnych i pozbawionych znaczenia dekoracji, badacze zaczynają się zastanawiać, czy te obrazy i komunikaty mogą faktycznie zainspirować ludzi do wykonywania większej ilości pracy o wyższej jakości.



Spis treści

Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna

30 kwietnia znak zodiaku

Zanim będziemy mogli określić, czy plakaty motywacyjne działają, musimy zrozumieć naukę o motywacji. Psychologom i innym badaczom łatwiej jest badać motywację, rozważając problem pod kątem jego lokalizacji: na zewnątrz lub wewnątrz jednostki.

Kiedy osoba czuje się zmuszona do pracy z powodu nagrody lub kary, doświadcza motywacji zewnętrznej (lub zewnętrznej). Nagroda lub kara może być namacalna, jak trofeum lub pieniądze, lub psychologiczna, jak pochwała lub uwaga mediów - o ile pochodzi od kogoś lub czegoś spoza ciała lub umysłu danej osoby. I odwrotnie, motywacja wewnętrzna lub wewnętrzna pochodzi z wnętrza osoby. Nagrodą lub karą są własne myśli i emocje danej osoby, takie jak radość z jakiejś czynności lub osobista ciekawość.

Powszechnie wiadomo, że oferowanie pracownikom wynagrodzenia często zachęca ich do cięższej pracy. Jednak naukowcy odkryli, że nadmiar motywacji zewnętrznej może w rzeczywistości zmniejszyć wewnętrzną motywację pracowników, prowadząc do niższej produktywności. Zjawisko to nazywane jest efektem nadmiernego usprawiedliwienia: pracownicy kładą zbyt duży nacisk na zewnętrzne wzmocnienia zachowań, więc ich wewnętrzne popędy słabną. Dlatego wypada pracodawcy szczególnie uważać, kiedy i w jaki sposób oferują zewnętrzne motywacje.

gry do zabawy w domu z dziećmi

Na szczęście, plakaty motywacyjne służą jako iskry dla wewnętrznej motywacji . Patrzenie na plakat nie zapewnia żadnej określonej ani niematerialnej nagrody; raczej plakaty zachęcają ludzi do ponownego rozpalenia osobistych ambicji i energii.

Reputacja i motywacja

Sposób, w jaki plakaty motywacyjne zwiększają motywację osoby do bycia lepszym i robienia tego, wymaga zrozumienia tego, jak ludzie postrzegają i prezentują się. Według psychologa dr Edwarda Higginsa, ludzie mają trzy typy jaźni : jaźń idealna, jaźń powinności i jaźń rzeczywista. Idealne ja jest tym, czym dana osoba ma nadzieję się stać, ja powinno się zachowywać, aby osiągnąć swoje ideały, a rzeczywiste ja jest prawdziwym, aktualnym zachowaniem i postawą danej osoby.

Ideały i ja powinny motywować ludzi do bycia lepszymi i unikania błędów - zapewniając wewnętrzną motywację. Plakaty motywacyjne mają tendencję do wywoływania przypomnień o idealnym ja, zachęcając ludzi do podwojenia wysiłków, aby spełnić swoje marzenia.

Co więcej, ludzie, którzy wieszają plakaty motywacyjne w swoich miejscach pracy - lub publikują motywacyjne cytaty w mediach społecznościowych - często cieszą się opinią determinacji i skuteczności. Dlatego, aby utrzymać ten pozytywny status, tacy ludzie muszą ciężej pracować, aby sprostać tym przesłaniom. Wieszanie plakatu motywacyjnego może sprawić, że osoba będzie odpowiedzialna za swoje marzenia, ostrzegając otaczających ją osób o ich motywacjach i zamiarach.

Inne czynniki motywujące do projektowania biura

Inne czynniki motywujące do projektowania biura

Plakaty to nie jedyne cechy biura, które mogą motywować pracowników i zwiększać produktywność. W rzeczywistości, jedno badanie to wykazało fizyczne środowisko pracownika jest determinantem numer jeden za jego zdolność do skupienia się. Dlatego, podczas gdy liderzy biznesu tynkują swoje ściany plakatami motywacyjnymi, mogą również rozważyć następujące kwestie związane z projektowaniem miejsca pracy:

numer 81
  • Oświetlenie . Słabe oświetlenie może powodować problemy ze zdrowiem fizycznym, w tym zmęczenie oczu, bóle głowy, zmęczenie i depresję, więc dobre oświetlenie jest jednym z najważniejszych elementów biura. Naturalne światło powinno być priorytetem, ale naturalne żarówki są odpowiednim substytutem.
  • Osadzenie . Siedzenie jest nowym paleniem, jak mówią, więc pracownicy, którzy mogą uzyskać stojące biurka, powinni to poważnie rozważyć. Ci, którzy muszą siedzieć do pracy, powinni zainwestować w ergonomiczne krzesło i regulowane biurko, aby utrzymać monitor poniżej poziomu oczu.
  • Kolorowanie . Kolory mają ogromny wpływ na nastrój. Wiadomo, że niebieski pobudza produktywność, ale pracownicy powinni mieć możliwość dekorowania swoich przestrzeni kolorami, które pomogą im zachować koncentrację.
  • Ogrzewanie . W większości biur panuje mroźna temperatura od 65 do 85 stopni Fahrenheita - pomimo dowodów, że wydajność rośnie wraz z temperaturą. Jeśli pracodawcy nie chcą dotykać termostatu, pracownicy powinni mieć możliwość przyniesienia grzejników i koców.
  • Śmiać się . Zbyt stresujące środowisko nie jest wypełnione zmotywowanymi pracownikami. Zamiast tego, ponieważ pracownicy często spędzają tyle samo czasu w pracy, co w domu, biura powinny być miejscem społeczności i inspiracji, w którym każdy czuje się mile widziany i doceniany. Uśmiech i śmiech to najlepsza dekoracja dla miejsc pracy zainteresowanych nadmierną motywacją.

Podziel Się Z Przyjaciółmi:

Najnowsze Wiadomości

Popularne Artykuły