Jak napisać dwutygodniowe wypowiedzenie rezygnacji
Dwutygodniowe wypowiedzenie to pismo z rezygnacją, które pozwala na odejście z dotychczasowej pracy w sposób profesjonalny i pozytywny, bez podpalania mostów za sobą. List jest często postrzegany jako uprzejma i uprzejma forma rezygnacji z pracy.
Dwutygodniowe powiadomienie służy różnym kluczowym celom. Przede wszystkim daje to Twojemu pracodawcy i innym współpracownikom wystarczająco dużo czasu na zrozumienie Twojego zbliżającego się odejścia. W ten sposób Twój szef może łatwo przygotować się do obsadzenia Twojego stanowiska lub dokonać innych niezbędnych ustaleń w okresie przejściowym. Dwutygodniowe wypowiedzenie pozwala również na wypełnienie obecnych obowiązków zawodowych.
Ale jak się zabrać do stworzenia wspaniałego dwutygodniowego wypowiedzenia rezygnacji? Ten post będzie zawierał więcej informacji na ten temat.
Spis treści
- Rzeczy do rozważenia przed napisaniem dwutygodniowego powiadomienia
- Jak napisać powiadomienie na dwa tygodnie
- A jeśli pojawi się kontroferta?
Rzeczy do rozważenia przed napisaniem dwutygodniowego powiadomienia
Przed rezygnacją z obecnej pracy zwyczajem jest powiadomienie pracodawcy co najmniej dwa tygodnie przed wyjazdem.
Ale dwa tygodnie to dużo czasu na napisanie rezygnacji. W końcu to zwykły wyraz chęci odejścia z pracy, a nie jesteś nawet zobowiązany do podania powodów swojego odejścia, prawda? Źle!
Niezależnie od tego, jak długo pracujesz w firmie lub jakie było Twoje doświadczenie, chcesz, aby odejście pozostawiło trwałe wrażenie. Jak inaczej zrobiłby twój szef tęsknię za Tobą kiedy odejdziesz? Nie powinieneś też pisać wypowiedzenie które spalą mosty za tobą. Na wypadek, gdybyś musiał skorzystać z tych mostów w drodze powrotnej. Przede wszystkim chcesz, aby list zachował formalny i profesjonalny charakter.
755 znaczenie numeru anioła
Przed napisaniem dwutygodniowego wypowiedzenia należy rozważyć dwie kluczowe kwestie.
1. Sprawdź warunki rezygnacji z umowy o pracę
Dobrze jest być podekscytowanym perspektywą odejścia z obecnej pracy na rzecz bardziej lukratywnej pracy. Jednak nie daj się tak ponieść emocjom, aby zapomnieć o warunkach rezygnacji w umowie o pracę.
Zapoznaj się z tymi warunkami i ustal, czy istnieją subiektywne wytyczne dotyczące rezygnacji. Jest to szczególnie ważne w przypadku miejsc pracy na podstawie umowy.
2. Poinformuj szefa o nadchodzącej rezygnacji
Inną najlepszą praktyką przed napisaniem dwutygodniowego powiadomienia jest poinformowanie szefa o zbliżającej się rezygnacji. Ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, jest, aby Twój pracodawca dowiedział się o Twoim zbliżającym się odejściu pocztą pantoflową. Najlepszym sposobem jest fizyczne spotkanie z szefem. Ważne jest, aby najpierw ustalić idealny czas na spotkanie.
Generalnie unikaj umawiania się na spotkanie z pracodawcą w poniedziałek, ponieważ najprawdopodobniej cierpi z powodu poniedziałkowej depresji i weekendowego kaca. Podobnie, nie podchodź do nich w piątki, ponieważ prawdopodobnie są już w weekendowym nastroju. Co najważniejsze, upewnij się, że twój szef jest w optymistycznym nastroju, zanim do niego podejdziesz.
Po zabezpieczeniu spotkania przejdź od razu do rzeczy. Pamiętaj, że powinno to być krótkie spotkanie, którego celem jest po prostu poinformowanie szefa o zamiarze rezygnacji. Najdrobniejsze szczegóły pozostaw na piśmie z rezygnacją.
Ale jak możesz się spodziewać, Twój szef na pewno zapyta o powody rezygnacji. Ważne jest, aby być uczciwym, ale nie zagłębiać się w szczegóły. W zależności od ich dociekliwości, Twój pracodawca może również zapytać o Twoje nowe możliwości. Możesz udostępnić te informacje, jeśli czujesz się komfortowo, lub zatrzymać je w obawie przed możliwą wiktymizacją.
Podczas tego spotkania poinformuj również szefa o swoim ostatnim dniu w pracy i zapewnij, że zrealizujesz wszystkie oczekujące projekty w wyznaczonym terminie. Jeśli Twój szef uważał Cię za wyjątkowego pracownika, możesz spodziewać się sprzeciwu. To, jak sobie z tym poradzisz, zależy od tego, jak bardzo jesteś taktowny.
Jak napisać powiadomienie na dwa tygodnie
Poniżej przedstawiono ogólne wytyczne dotyczące pisania dwutygodniowego wypowiedzenia.
1. Użyj formatu listu biznesowego
Jak już wspomnieliśmy, dwutygodniowe wypowiedzenie powinno mieć profesjonalną perspektywę. Co wymaga, aby był w formacie biznesowym. Zatem u góry listu powinny znajdować się Twoje dane kontaktowe, data dostawy i dane kontaktowe Twojego pracodawcy.
UWAGA: Termin dostawy różni się od ostatniej wizyty w biurze. Ten ostatni musiałby znaleźć się w treści listu.
943 numer anioła
Uwzględnij również odpowiedni zwrot grzecznościowy i temat, tak jak w przypadku typowego listu biznesowego.
2. Treść
Teraz głównym celem dwutygodniowego powiadomienia jest treść lub środkowa sekcja. Konwencja polega na tym, aby treść była krótka, a jedynie zawierała istotne szczegóły.
Podaj swój zamiar rezygnacji i podaj uczciwy powód, dla którego odchodzisz z firmy. Powód rezygnacji jest w większości opcjonalny, zwłaszcza jeśli uważasz, że spowoduje to nadmierną wiktymizację lub sprawi, że wypadniesz z łask u swojego pracodawcy.
Upewnij się również, że wyrażasz wdzięczność za propozycję pracy w firmie. Nie ma znaczenia, czy twój pobyt w firmie był doświadczeniem „piekła na ziemi”, zwykła przyzwoitość wymaga od ciebie jakiejś formy wdzięczności. Na tym samym oddechu unikaj negatywnych emocji i miej wszystko pozytywne. To nie jest czas, aby oszukać współpracownika lub klienta. Doskonałym sposobem na pozytywne nastawienie jest skupienie się na tym, co oferuje nowa praca, w przeciwieństwie do tego, czego brakuje w obecnej. Możesz również wyrazić gotowość do ponownej pracy w firmie w przyszłości, jeśli masz taką szansę.
Co najważniejsze, zaoferuj pomoc podczas procesu przejścia. Możesz zaoferować szkolenie swojego zastępczego pracownika lub służyć firmie w jakimkolwiek innym charakterze w okresie 14 dni.
anioł numer 304
3. Podsumuj
Zakończ list profesjonalnie, odręcznie lub podpis E-mail w zależności od przypadku. Następnie przekaż go swojemu bezpośredniemu przełożonemu i dołącz kopię do działu kadr. Jeśli to możliwe, prześlij pismo osobiście.
A jeśli pojawi się kontroferta?
Trudno jest znaleźć lojalnych i oddanych pracowników. Jeśli nim byłeś, twój pracodawca zrobi wszystko, żebyś został. Jak więc podejść do kontroferty?
Zazwyczaj kontroferta przybierze formę lepszych warunków płatności. Jeśli opcja pojawi się na stole, poproś o trochę czasu, aby to przemyśleć. Jeśli zaakceptujesz kontrofertę, niezwłocznie poinformuj o tym potencjalnego pracodawcę.
Próbka zawiadomienia z krótkich dwóch tygodni
[Dzisiejsza data]Steven Blake [imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego]
XYZ LLC. [Nazwa firmy]
123 Up Street, Columbus, Ohio 12345 [adres firmy]
Szanowny Panie Blake
To jest oficjalne powiadomienie, że zrezygnuję z mojej obecnej roli [stanowisko] w XYZ LLC w dniu [Twoja ostatnia data na stanowisku].
Firma XYZ LLC zaoferowała mi możliwość rozwoju, zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym, i jestem za to szczerze wdzięczny firmie.
W [okresie od teraz do daty zakończenia] postaram się jak najlepiej ukończyć wszystkie oczekujące projekty i zadania. Byłbym również zadowolony, mogąc uczestniczyć w płynnym procesie przejścia.
Z poważaniem,
[Twój podpis] [Twoje drukowane imię i nazwisko]
Ostatnie słowo
Jak widać, stworzenie idealnego dwutygodniowego ogłoszenia jest łatwiejsze niż większość ludzi sobie wyobraża. Pamiętaj tylko o podstawowych zasadach - pisz zwięźle, profesjonalnie i pozytywnie.
Podziel Się Z Przyjaciółmi:
